青蓝相继共成长，薪火相递续传承

为了在全公司营造尊重知识、崇尚技能、比学赶超的浓厚氛围，高效推进公司导师带徒工作，2月7日，永鑫公司组织举行“2023年度导师带徒活动”师徒协议签约仪式，公司领导班子、中层干部、项目经理及师徒代表参加。

为认真贯彻落实公司人才队伍建设及人才强企战略方针，加强公司管理、技术、技能3支人才队伍建设，为公司生产经营及改革发展提供有力的人才支撑与保障，永鑫公司认真总结近年来导师带徒活动经验，在经过充分调研的基础上，从组织领导、参报条件、活动分类、培训内容、带徒要求、过程控制、考核评价、激励约束等方面进行了积极创新，起草印发了《2022-2023年度导师带徒实施方案》。本轮导师带徒活动分公司级和基层单位级导师带徒，其中公司级师徒19对，基层单位级师徒14对。导师都是各单位精挑细选的德才兼备的工作骨干和中层干部，徒弟主要是近年来新进公司的大中专生，其中本科及以上11人、大专19人、中专3人，平均年龄25.8岁。参加今天师徒协议签订仪式的3对师徒便是这33对师徒当中的代表，整个签约仪式包含师徒协议签订、见证单位签字、敬拜师茶等环节。

协议的签订并不只是明确师徒关系的一种形式，协议的签订意味着师徒双方及参与各方更多的责任和使命，更是一种承诺和担当，是新的起点和开始。永鑫公司始终将导师带徒活动作为提升青年员工能力素质的重要途径，致力于育好人才沃土，打造人才高地，努力培养勤学善思，有理想信念、敢担当有作为的青年员工，为能投集团建设“三强一优”新型能源化工集团做出应有的贡献。